4月22日上午，安徽润一2022年度公司规章制度培训会在办公楼会议室顺利举行。出席会议的有公司监事长程良鹏，公司副总经理汤仕波、曹田中、赵夫愚以及公司全体员工。本次员工大会的主要内容是，学习制度，解读制度以及制度答疑、制度考核等。
办公室主任黄海燕为与会人员宣讲了公司行政、人事等方面的规章制度，主要介绍了最新的公司制度与2021版做了哪些修改和调整，明确新增了印章使用管理制度和自媒体宣传激励管理制度，并就公司制度新修订内容进行了全面解读。
财务部主任叶小红为大家解读了财务与核算制度。她从财务管理的内容、公司成本费用管理、借贷及员工差旅费开支规定、核算管理和新政策解读等五个方面娓娓道来，重点谈到加强财务管理，规避风险，切实保障各部门、项目部及公司全体员工的切身利益。随着财务管理制度的不断完善，公司财务工作的质量和效率也会随之提升，让公司的财务信息在公司的管理中发挥应有的作用，从而更好地促进公司的可持续发展。
期间，大家竞相提问，坦诚交流日常工作中与新制度息息相关的问题，会场氛围活跃，热情高亢。设置制度答疑的环节目的是为了面对面、完整清晰地向全体员工解读公司新制度，打消大家心中的疑虑，只有了解清楚公司新的运营细则和规章制度，才能更高效地做好日常分内工作。
与会领导和股东代表纷纷发言。表示学习公司制度应从自身做起，以身作则，并鼓励公司各部门负责人和项目管理者更要带头学习制度，要经常组织部门对公司2022年制度进行再学习，研究透彻规章制度，为更好地开展接下来的具体工作做好铺垫；“无规矩不成方圆”，大家要共同学习制度，严格遵守制度，务必提升对规章制度的执行力。
下午13时30分，各部门负责人和相关人员参加制度考核，这是极具润一特色的一环，不仅学制度，还要考制度，正所谓“好记性不如烂笔头”，公司对管理层的工作水平和业务能力有着很高的要求，制度考核也是各个部门的领导和管理人员工作考核中的重要组成部分。
修订制度、学习制度关键在于是执行制度，目的是保障公司规范、有序、健康、高质量地发展。
